文藝最能代表一個時代的風貌，最能引領一個時代的風氣。從這個意義上講，文藝作為一個行業(yè)、一個領域、一條戰(zhàn)線，自身的作風建設及其成效如何，直接影響著文藝作品的質量，進而影響著時代的風氣風貌。因此，文藝行風建設關系到新時代文藝高質量發(fā)展和文化強國建設，是一個必須正確面對和協(xié)力解決的重大挑戰(zhàn)，也是一個必須與時俱進、常抓常新的永恒課題。文藝行風既是一項必須抓緊展開的現(xiàn)實工作，也是一項需要久久為功的戰(zhàn)略任務。我們必須增強現(xiàn)實緊迫感和歷史使命感，抓住難得機遇，主動適應新階段新理念新格局提出的新要求，把握文藝行風建設的特點規(guī)律，突出文藝行風建設的邏輯主線和邏輯順序，樹牢系統(tǒng)思維，敬畏藝術、敬畏職業(yè)、敬畏責任，以永遠在路上的堅毅和砥礪前行的韌勁，抓實文藝行風建設。

重在習慣養(yǎng)成。文藝行風是長時間培養(yǎng)出來的。加強文藝行風建設需要從教育和實踐兩端同時發(fā)力，對文藝從業(yè)人員進行一點一滴的習慣養(yǎng)成。這個習慣養(yǎng)成自從業(yè)入職的第一天開始，一直擴展到從藝的全過程和各方面各環(huán)節(jié)，延續(xù)至藝術生命的終結。實踐證明，這個良好的思想行為習慣一旦養(yǎng)成并不斷與時俱進豐富其內容，必將發(fā)揮以個體促整體的積極作用，為文藝行風奠定堅實的基石。

重在建章立制。文藝行風是抓出來的。抓好文藝行風建設，必須依靠一整套成熟穩(wěn)定、行之有效的規(guī)章制度。規(guī)章制度體現(xiàn)的是對事物本質的理性認識，代表的是毋庸置疑的剛性約束，應該得到文藝從業(yè)人員的知曉、理解和身體力行。這一套規(guī)章制度也應隨著行風建設實際的發(fā)展和客觀情況的變化，相應地進行調整完善，使之煥發(fā)新的生命活力。沒有規(guī)章制度作支撐的文藝行風建設，往往會沙灘流水不到頭，甚至無疾而終。

重在精準管理。文藝行風是管出來的。持續(xù)推進文藝行風建設，尤其需要按照一整套規(guī)章制度并有機結合不同藝術門類的屬性特點和實際需求，進行精細化、精準化、精確化的科學管理和有效引導。文藝界的人民團體肩負著對整個文藝門類開展行業(yè)教育、行業(yè)管理、行業(yè)服務、行業(yè)自律的職能職責。文藝界文藝門類眾多，基礎迥異，條件不一，從業(yè)者及其社會影響力也不盡相同，必須區(qū)別不同情況，具體實施分類指導，這樣行風建設才能有的放矢，取得實效。特別值得指出，人們一說管理往往簡單、習慣地認為是指行政管理和法律管理。其實，運用思想教育、道德規(guī)范、價值理念進行引導引領，同樣也是一種不可替代不可缺少的柔性管理。

重在示范引導。文藝行風是帶出來的。這就要靠榜樣靠標桿，發(fā)揮榜樣標桿的示范力量。文藝界思想活躍、創(chuàng)造力充沛，濟濟多士，藏龍臥虎，公眾人物多，社會影響大。抓實文藝行風建設，需要緊緊抓住宏大文藝隊伍中德藝雙馨的領軍人物、代表人士、名家新秀、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等“關鍵少數(shù)”，發(fā)揮他們在整個文藝行風建設中的“頭雁效應”，以“關鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”，以“頭雁效應”帶動“群雁效應”，促進文藝行業(yè)風清氣正、健康發(fā)展。

重在考核監(jiān)督。文藝行風是監(jiān)督出來的。推動文藝行風建設，既需要自我考核、自我監(jiān)督、自我約束、自我檢查，更需要文藝界人民團體、社會大眾、新聞輿論等各方面履職考核和協(xié)同監(jiān)督。建設文藝行風，不是關起門來、封閉起來進行的，必須擁有廣闊的胸襟和虛懷若谷的氣度，暢通一切有效監(jiān)督渠道，熱忱歡迎誠實善意的批評和積極性建設性的意見建議。在今天這樣一個多樣化、信息化、網(wǎng)絡化的新時代，監(jiān)督的陽光就是文藝行風建設的最佳清醒劑和最好營養(yǎng)劑。

重在服務保障。文藝行風是保障出來的，沒有必要的服務保障，難以取得預期效果。文藝事業(yè)是黨和人民的重要事業(yè)，文藝戰(zhàn)線是黨和人民的重要戰(zhàn)線。文藝行風問題向來備受關注，這充分說明黨和人民對新時代文藝行風有著深遠的期待和殷切的希望。黨政群有關職能部門和人民團體應當從加強和服務文藝行風建設的總要求總目標出發(fā)，既各司其職、各展所長，又通力協(xié)作、密切配合，形成共商共建、齊抓共管、推動發(fā)展的強大合力，有效保障文藝行風建設走深走實、行穩(wěn)致遠。我們應在深入調查研究、廣泛征求意見的基礎上，既立足當下，有針對性地就當前文藝行業(yè)不良風氣進行堅決整頓和治理；又立足長遠，有計劃性地就建設優(yōu)良文藝行風，制定規(guī)范性指導性的政策措施，從組織上服務上提供更有力的保障。